Handicap et alternance : une solution pour recruter des personnes en situation de handicap

L’alternance est l’occasion d’intégrer dans votre entreprise des talents désireux d’apprendre un métier et de rejoindre le monde professionnel. C’est aussi un moyen d’agir en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et, si vous êtes concerné, de répondre à l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).  
En tant qu’employeur, vous pouvez être accompagné par Cap emploi, Pôle emploi, la mission locale, les Opérateurs de compétences (OPCO) ou encore l’Agefiph pour :

• trouver des candidats correspondants à vos équipes et aux besoins de l’entreprise ;
• effectuer toutes les démarches administratives liées au recrutement et à la définition du parcours de l’alternant en situation de handicap ;
• envisager des aménagements de poste ou organisationnel pour faciliter la bonne intégration de vos salariés en situation de handicap.

Vous souhaitez recruter une personne en situation de handicap en alternance ? L’Agefiph propose des aides financières destinées à faciliter son intégration, au plus près de vos besoins, en complément des aides proposées par l’État (à consulter ici). 
Les aides de l’Agefiph sont accordées lors de la signature d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation avec une personne en situation de handicap pour une durée de 6 mois au minimum, et avec au moins 24 heures de travail hebdomadaire. 

Les montants maximums de ces aides financières pour le recrutement d’une personne handicapée sont de :

• 3 000 € pour un contrat d’apprentissage;
• 4 000 € pour un contrat de professionnalisation.

Ils sont proratisés en fonction de la durée du contrat de travail et à compter du 6e mois.

Pour en savoir plus, consultez le détail de ces aides financières :

• Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage ;
• Aide à l’embauche en contrat de professionnalisation.

Le handicap de votre salarié en alternance nécessite des aménagements de poste ou un accompagnement particulier ? Il existe des aides financières pour financer la compensation du handicap au sein de l’entreprise, mais aussi du Centre de formation des apprentis (CFA) dont dépend votre nouvelle recrue en situation de handicap. Voici les différentes aides et prestations proposées par l’Agefiph :

• Prestation d’appui spécifique ;
• Aide à l’adaptation des situations de travail ;
• Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées ;
• Aides techniques et humaines destinées à la personne en situation de handicap.

En période de crise, l’Agefiph a aussi mis en place des aides exceptionnelles pour soutenir les entreprises ayant fait le choix de l’alternance et du recrutement de personnes en situation de handicap. Pour faire face à la crise économique liée à l’épidémie de Covid-19, l’Agefiph a exceptionnellement majoré ses aides à l’embauche en contrat d’alternance pour encourager les employeurs à recruter des personnes en situation de handicap en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Les montants maximums des aides financières pour le recrutement d’une personne en situation de handicap sont portés à :

• 4 000 € pour un contrat d’apprentissage;
• 5 000 € pour un contrat de professionnalisation

Ces majorations concernent les contrats prenant effet au plus tôt le 11 mai 2020 et au plus tard le 31 décembre 2021.

Pour consulter le détail de ces aides financières :

• Aide majorée à la conclusion d’un contrat d’apprentissage avec une personne handicapée ;
• Aide majorée à la conclusion d’un contrat de professionnalisation avec une personne handicapée