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Guide "Faciliter la reprise d'un salarié suite à une longue absence".
Comment maintenir la relation avec le salarié pendant l’absence et anticiper les conditions de retour dans l’entreprise ?
Ce guide propose des conseils, des outils et une méthodologie pour permettre :
- à l'employeur de conserver les compétences dans l’entreprise, et de limiter à la fois le turn-over et le coût financier et humain d’un licenciement pour inaptitude
- au salarié de rester en activité et de préserver ainsi sa vie sociale.
La précocité de la prise en charge d’une personne en risque d’inaptitude médicale au travail est un facteur de réussite du maintien en activité professionnelle.
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