Enquête Ifop : Quelles sont les conditions d’accès à l’emploi des jeunes en situation de handicap ?

A l’occasion de la conférence de presse de lancement de la SEEPH 2021 organisée ce matin du 21 octobre au Café Joyeux à Paris, et dans la perspective d’une semaine thématique dédiée à la jeunesse, l’Agefiph, le FIPHFP, LADAPT, l’UNML, le CNCPH, les associations Droit au savoir et 100% Handinamique se sont associés à l’Ifop pour mener une grande enquête sur les conditions d'accès à l’emploi des jeunes en situation de handicap et les représentations du handicap au travail chez les jeunes.

• Les jeunes perçoivent le travail comme une condition de la réussite personnelle (85% pour l’ensemble des jeunes et 84% pour les jeunes handicapés) et sont conscients d’avoir beaucoup à accomplir dans la vie (91% pour l’ensemble des jeunes et 89% pour les jeunes handicapés). 
• Dans le cadre de leur recherche d’emploi, les deux publics sont 69% à placer les tâches et les missions du poste à pourvoir comme premier critère de choix d’offre ou d’entreprise.
• Sur le plan personnel, tous s'accordent à penser qu’avoir une famille heureuse (62% pour l’ensemble des jeunes et 60% pour les jeunes handicapés), avoir du temps libre pour profiter de la vie (42% pour l’ensemble des jeunes et 46% pour les jeunes handicapés) et avoir de vrais amis (33% pour l’ensemble des jeunes et 35% pour les jeunes handicapés) sont importants pour une vie réussie. Ils partagent la même volonté de quitter la ville pour vivre à la campagne d’ici dix ans (52% pour l’ensemble des jeunes et 54% pour les jeunes handicapés).

Des freins et discriminations à l’embauche qui persistent ….

• La recherche d’emploi est plus longue et compliquée chez les jeunes en situation de handicap : 7,6 mois en moyenne, soit presque deux fois plus longtemps que l’ensemble des jeunes (4,2 mois en moyenne). 
• 82% d’entre eux estiment que le manque d’offres d’emploi proposant un environnement de travail accessible et adapté à leur handicap est une difficulté importante. 
• Par ailleurs, certaines craintes sont plus prégnantes chez les jeunes en situation de handicap, y compris en termes de mobilité : 72% d’entre eux craignent de devoir déménager ou travailler loin de chez eux (contre 63% pour les jeunes en général). Ils sont aussi 80% à craindre de devoir accepter un poste avec une charge de travail trop importante (+20 points par rapport à l’ensemble des jeunes) et 71% à rencontrer des difficultés d’intégration lors de l’arrivée dans l’entreprise (+13 points).
• Le sentiment de discrimination est lui aussi tenace : 63% des jeunes en situation de handicap affirment avoir déjà fait l’expérience de discrimination au cours de leur scolarité et 50% lors de leur recherche d’emploi.

Devant les difficultés auxquelles ils sont confrontés, les jeunes en situation de handicap sont enclins à faire des concessions, notamment financières : 44% d’entre eux jugent le niveau des rémunérations proposées comme un obstacle, soit 12 points de moins que l’ensemble de la jeunesse. Bien que conscients des besoins spécifiques liés à leur handicap (57%), certains ont aussi tendance à ne pas évoquer leur handicap : ainsi seuls 39% indiquent leur situation dans leur CV. 

Ces constats invitent à une mobilisation de tous en faveur de l’insertion des jeunes en situation de handicap en emploi, pour que les employeurs voient enfin en chacun d’eux un potentiel de réussite et de progrès. C’est pourquoi l’ADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP ont fait de l’emploi des jeunes en situation de handicap un thème central de la SEEPH 2021.

• Rejoignez le mouvement Activateur de progrès !
• SEEPH 2021 : Et si on passait un moment festif au sein de l’entreprise autour de la notion de handicap ?
• Le progrès, c'est moi : Une campagne d’intérêt général pour sensibiliser au handicap (sur le site #activateur de progrès)
• #Activateurdeprogrès, des outils pour sensibiliser au handicap (sur le site #activateur de progrès)