Accord de coopération entre le Mouvement des Entreprises de Taille Intermédiaire et l’Agefiph.
Dans le cadre de la 25e Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, le 16 novembre 2021, le Mouvement des Entreprises de Taille Intermédiaire (METI) et l'Agefiph ont signé un accord de coopération en présence de Sophie Cluzel, Secrétaire d’État auprès du Premier ministre, chargée des personnes handicapées.
Cette démarche consiste en une coopération durable avec l’Agefiph et s’inscrit en cohérence avec la convention Etat / Agefiph 2021-2023 dont l’un des axes principaux est le renforcement de l’accompagnement des entreprises par les conseillers de l’Agefiph.
Les 5 400 ETI en France emploient plus de 3,4 millions de salariés, couvrant de multiples métiers. Leur maillage territorial est un atout important pour soutenir l'emploi des personnes handicapées partout en France, notamment dans les villes moyennes et les zones rurales.
L'accord signé entre le METI et l'Agefiph instaure un partenariat visant à accélérer l'intégration du handicap dans les politiques de ressources humaines et sociales des entreprises de taille moyenne. Cet accord de coopération s'articule principalement autour de 2 axes :
- Le METI promeut la thématique du handicap pour renforcer l'engagement des ETI et agit pour déployer des politiques d'emploi en faveur des personnes handicapées : sensibilisation, recrutement, alternance, maintien dans l'emploi, responsables achats, etc.
- Construire et approfondir les liens entre les ETI et l'Agefiph pour accompagner ces entreprises de ces territoires et leur permettre de renforcer leurs actions en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap : accès à l'expertise, formation, outils de sensibilisation, etc.
Comme de nombreux employeurs, les dirigeants d'entreprises de taille moyenne sont impuissants face aux problèmes de handicap. Ils doivent aller au-delà de la gestion de la situation individuelle des salariés handicapés, formuler un véritable plan d'action handicap, se faire accompagner par la direction, diffuser auprès des salariés, participer au dialogue social ; cela passe par une feuille de route avec les objectifs suivants : sensibilisation managériale, sourcing inclusif, l'apprentissage, le maintien dans l'emploi et l'approvisionnement responsable.
« Cette convention de partenariat est l’opportunité pour le METI de compter sur l’expertise et la force d’accompagnement de l’Agefiph, qui agira en proximité des ETI pour les inciter à s’engager et à intégrer le handicap dans leurs pratiques et leur stratégies RH. Cette nouvelle signature est aussi l'illustration des objectifs que se sont fixés l’État et l’Agefiph pour amplifier son accompagnement aux entreprises et ainsi accélérer la transformation inclusive du marché du travail », souligne Christophe Roth, Président de l’Agefiph.
