22ème rencontre du RRH : un évènement autour de la Diversité !

Ce vendredi 1 décembre s'est tenue la 22ème rencontre du Réseau des Référents Handicap (RRH) en Pays de la Loire. Les référents handicap ont pu participer à des ateliers pour favoriser les échanges autour de la diversité.

Pour cette 22ème rencontre du Réseau des Référents Handicap (RRH) des Pays de la Loire, 40 référent.es handicap se sont réunis à la MDPH de Loire-Atlantique autour du thème de la diversité pour prendre un peu de hauteur sur le sujet du handicap et réfléchir de manière globale aux politiques d’inclusion.

Programme de la rencontre

Matin

Fresque de la Diversité animée par Stéphanie, Priscilla et Amélia

En groupe de 7, les référent.es handicap ont été amenés à réfléchir aux notions de discrimination, d’égalité, d’équité, d’inclusion… à travers des exercices et de cartes illustrant leur fresque de la Diversité. Beaucoup d’échanges, de partages d’expérience et aussi de prise de conscience sur nos façons de penser et d’agir. Un moment très enrichissant !

Après-midi

Shaameenah Vial et Stéphane Binet nous ont présenté la fiche pratique « Référent handicap en entreprise : des premiers pas aux premiers mois ! »

Celle-ci a été construite par un groupe de référents handicap qui s’est réuni pendant près de 18 mois pour aboutir à cet outil dont l’objectif est d’aider les nouveaux référents handicap à prendre en main leur mission grâce à un document synthétique qui répertorie les ressources disponibles sur le sujet.

Un grand merci à tous les contributeurs du groupe !

Vous pourrez retrouver le document finalisé dans RRH Connect début 2024

Les groupes de pairs thématiques

Trois groupes de pairs ont poursuivi leurs échanges et travaux sur les thématiques suivantes :

Communication positive et handicap : les clés pour aborder le sujet du handicap avec un collaborateur
Parler du handicap lors du parcours d'intégration : création d’un document type à intégrer dans le livret d’accueil pour présenter la politique handicap de l’entreprise
Maintien dans l’emploi : travail sur une grille d’entretien pour aider les managers à aborder le sujet et identifier des situations à risque

Le FlashCodev

Un groupe de référents handicap a opté pour des sessions de FlashCodev en 45 minutes, un processus de coaching par les pairs pour traiter de situations/problématiques rencontrées par un.e participant.e.

Les 2 situations traitées :

•Comment mobiliser les collaborateurs sur les actions organisées pendant la SEEPH ?

•Comment faire en sorte que les collaborateurs en situation de handicap osent en parler ?

Agenda