Partage d'expérience

Conforama joue la carte de la vidéo et de l’humour pour communiquer sur le handicap

15/02/2011

Conforama réalise 6 courts-métrages vidéo pour faire changer le regard de ses collaborateurs sur le handicap. Les deux premiers ont été diffusés à l’occasion de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées en novembre 2009 dans tous les établissements (siège, magasins, plates-formes SAV(Service Apres Vente), entrepôts logistiques), en projection de travail. Les quatre suivants seront dévoilés d’ici juin 2009

Thématique : Politique d'emploi | Sensibilisation et communication

Le maintien à son poste de l’ex foreur permet de créer une nouvelle fonction

15/02/2011

Foreur chez PB Construction, une société auvergnate, Olivier Archambault est victime d’un accident de travail. Cet événement va pousser l’entreprise à réfléchir à de nouveaux besoins non exprimés jusqu’alors. Une nouvelle fonction sera imaginée pour la reconversion de l’employé.

Thématique : Formation des Personnes Handicapées | Maintien dans l'emploi

Les enjeux pour votre entreprise

01/11/2010

Pourquoi s’engager dans une politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées ? Au-delà de l’obligation d’emploi, instaurée par les lois de 1987 et 2005, le recrutement, l’intégration ou le maintien dans l’emploi des salariés handicapés renvoient à des enjeux, qui touchent à toutes les problématiques auxquelles est confrontée l’entreprise : engagement citoyen, politique de diversité, gestion des ressources humaines, image, stratégie financière

L’insertion professionnelle des

Gruau se lance sur un nouveau segment de marché grâce à l’expertise d’un salarié amputé congénital des deux bras

13/02/2011

Lorsqu’il postule chez Gruau, Bertrand Péry répond à une offre pour un poste de télévendeur. Mais son nouvel employeur redimensionne ses missions pour tirer parti de ses 25 ans d’expérience dans l’adaptation de postes de conduite pour les automobilistes handicapés

Thématique : Accès à l'emploi Recrutement

Une hôtesse de caisse sourde à l’hypermarché Auchan d’Épagny

15/02/2011

Accueillie en stage comme hôtesse de caisse pour une durée de 15 jours, une jeune candidate sourde a été embauchée en CDI(Contrat à Durée Indéterminée) par l’hypermarché Auchan d’Épagny, en Haute-Savoie. Une intégration en douceur, sous le signe du sourire

Thématique : Formation des Personnes Handicapées | Accès à l'emploi Recrutement

Continental Automotive France intègre sa politique handicap dans son processus qualité

13/02/2011

Signataire d’une convention avec l’Agefiph(Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées), l’équipementier automobile toulousain a décliné ses principaux engagements en processus intégrés à sa démarche qualité

Thématique : Politique d'emploi

L’aménagement de poste et le reclassement interne d’un technicien support permet à la mission handicap d’Amadeus d’asseoir sa crédibilité

15/02/2011

Avec le maintien dans l’emploi de Serge*, 50 ans, confronté à des complications liées au diabète, la mission handicap de l’entreprise réalise l’une de ses premières actions. Une occasion de légitimer sa démarche aux yeux des collaborateurs

Thématique : Maintien dans l'emploi | Intégration et évolution Professionnelle | Compensation du handicap Aménagement de poste

Socotec Industries imagine une solution en deux temps pour le maintien dans l’emploi d’un technicien

15/02/2011

Grâce à un travail mené avec le Sameth(Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés), le médecin du travail et le salarié, l’entreprise sort de l’impasse en permettant à Francis*, 49 ans, de conserver provisoirement son poste, tout en préparant sa réorientation professionnelle

Thématique : Maintien dans l'emploi | Compensation du handicap Aménagement de poste

Une jeune déficiente auditive en contrat de professionnalisation chez Valrhona

13/02/2011

Confrontée à des difficultés de recrutement de conducteurs de ligne, le chocolatier Valrhona mise sur les contrats de professionnalisation pour former ses futurs salariés. En septembre 2006, l’entreprise a intégré une jeune déficiente auditive, dont la présence et l’énergie ont favorisé une prise de conscience par rapport au handicap en général, et à la surdité, en particulier

Thématique : Formation des Personnes Handicapées | Politique d'emploi | Formation des acteurs internes à l'entreprise | Accès à l'emploi Recrutement

L’entreprise Klein amorce un virage stratégique capital suite au reclassement d’un compagnon couvreur

15/02/2011

Le maintien dans l’emploi de l’un de ses meilleurs salariés a amené l’entreprise de couverture Klein SA(Société Anonyme) à créer un atelier de préfaçonnage. Une petite révolution et une innovation vitale qui fera sans doute école dans une profession marquée par un très fort vieillissement

Thématique : Maintien dans l'emploi