Les modalités proposées par l'Agefiph
1. Des modalités sur-mesure pour accompagner la mise en œuvre d’une politique d’emploi
Qu’est ce qu’une politique d’emploi ?
Au delà du recrutement, la mise en œuvre d’une politique d’emploi de personnes handicapées vise à améliorer durablement la situation de l’entreprise dans quatre autres principaux domaines : la sensibilisation des salariés au handicap, la formation et l’accompagnement des parcours professionnels des salariés handicapés, leur maintien dans l’emploi et la collaboration avec le secteur protégé. L’enjeu à terme est d’intégrer le projet handicap au sein de la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise.
Quelles modalités ?
L’engagement de l’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées peut être formalisé :
- Par la signature d’une convention avec l’Agefiph ;
- Par la signature d’un accord agréé.
Préalablement, le diagnostic conseil approfondi permet de faire le point sur la situation de l’entreprise, les conditions à mettre à œuvre et la formalisation de la démarche.
A qui s’adresser ?
Les entreprise souhaitant s’engager dans la conception et la mise en œuvre d’une politique d’emploi de personnes handicapées, peuvent bénéficier d’un accompagnement personnalisé par :
- La Direction des Grands Comptes de l’Agefiph pour les entreprises nationales de plus de 2000 salariés,
- La Délégation Régionale Agefiph de votre lieu d’implantation pour les entreprises dont l’effectif est compris entre 250 et 2000 salariés ou de plus de 2000 salariés et dont 80% des effectifs se situent dans la même région.
Prendre contact avec la Direction des Grands Comptes Agefiph 192 avenue Aristide Briand, 9226 Bagneux cedex Tel. 0811373839.
Prendre contact avec la Délégation régionale Agefiph.
> Les adresses des délégations régionales Agefiph
2. Le diagnostic conseil approfondi
Objectifs
Le diagnostic conseil approfondi permet à l’entreprise de :
- dégager les conditions nécessaires pour mettre en place une politique d’emploi des personnes handicapées adaptées et durable ;
- identifier ses enjeux, les objectifs à atteindre, les leviers à activer ainsi que les freins à lever ;
- déterminer la modalité contractuelle (accord agréé ou convention) la plus adaptée à ses spécificités.
Qui peut en bénéficier ?
Le diagnostic conseil approfondi est un outil destiné aux entreprises de plus de 250 salariés qui souhaitent s’engager dans une politique d’emploi des personnes handicapées.
Quel accompagnement de l’Agefiph ?
- Une expertise pour construire le cahier des charges qui permettra de sélectionner le consultant en charge du diagnostic approfondi.
- Un éclairage, dans la phase de restitution, sur les suites à donner.
- Une aide au financement du coût du diagnostic conseil approfondi suivant les conditions détaillées dans le document « Le diagnostic conseil approfondi quel accompagnement de l’Agefiph ? »
Comment bénéficier de cette aide ?
La demande d'aide est faite à l'Agefiph par l’entreprise.
Documents à joindre au dossier
- RIB de l’entreprise ;
- Cahier des charges utilisé pour sélectionner le prestataire diagnostic conseil approfondi. Ce cahier des charges doit être conforme aux informations données dans le document « Le diagnostic conseil approfondi, le cahier des charges » ;
- Au moins deux propositions incluant des devis détaillés par phase ;
- Le choix du prestataire argumenté par l’entreprise.
> Qui l’Agefiph peut-elle aider ?
> Comment solliciter les aides de l'Agefiph ?
Plus d’informations
> Télécharger le dossier de demande d’aide Agefiph
> Consulter l’annuaire des consultants diagnostic conseil approfondi
3. La convention avec l'Agefiph
Objectifs
La convention a pour objectif de mettre en place une politique d’emploi au travers d’objectifs conjointement définis avec l’Agefiph.
Qui peut en bénéficier ?
La convention avec l’Agefiph s’adresse aux entreprises de plus de 250 salariés qui souhaitent s’engager dans une politique d’emploi des personnes handicapées.
Quelles modalités ?
A l’issue d’un diagnostic conseil approfondi, l’entreprise évalue son intérêt à formaliser ou non sa politique d’emploi dans le cadre d’une convention avec l’Agefiph. Ce choix est également conditionné par le potentiel du projet évalué par l’Agefiph. Cette appréciation tient compte notamment des engagements de l’entreprise en matière d’emploi et de maintien dans l’emploi.
Quel accompagnement de l’Agefiph ?
Durant la période de la convention, l’Agefiph accompagne l’entreprise dans la mise en œuvre de son projet et peut apporter un soutien financier en complément de l’investissement de l’entreprise.
Plus d’informations
Flux RSS