Partage d'expérience
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Une compagnie de théâtre intervient sur site auprès des salariés pour démystifier le handicap15/02/2011 À la demande d’un responsable des ressources humaines, un spectacle a été organisé sur un site pour sensibiliser les équipes Renosol au thème du handicap Thématique : Sensibilisation et communication |
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9 000 kits de sécurité auto sous traités à un Esat(Etablissement et Service d’Aide par le Travail) pour sensibiliser les salariés de Logica15/02/2011 La Mission handicap de Logica saisit l’opportunité de l’obligation récente faite aux automobilistes de se doter de kits de sécurité pour se faire connaître auprès des salariés. Une opération réalisée main dans la main avec un Esat(Etablissement et Service d’Aide par le Travail) de la région parisienne Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté | Sensibilisation et communication |
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Un réceptionniste de palettes maintenu à son poste après une greffe de rein12/02/2011 Réceptionniste chez Seguy, une petite société de conditionnement et d’expédition d’œufs, dans le Vaucluse, Bernard subit, en 2006, une greffe de rein. Grâce à la volonté de son employeur et aux solutions mises en œuvre, le salarié a pu être maintenu à son poste malgré de lourdes restrictions médicales Thématique : Maintien dans l'emploi |
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Les Jardins de l’Évron recrutent un jeune homme issu d’un IME(Institut Médico Educatif) après une période de stage13/02/2011 La petite entreprise paysagiste bretonne a embauché Romain* après l’avoir accueilli en stage à plusieurs reprises. Le jeune homme qui souffre de troubles psychiques s’est parfaitement intégré au sein de l’équipe. Seule conséquence réelle de son handicap : un blocage persistant sur l’apprentissage de la lecture et de l’écriture Thématique : Maintien dans l'emploi | Intégration et évolution Professionnelle | Accès à l'emploi Recrutement |
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Sacer internalise la fabrication de panneaux signalétiques pour préserver l’emploi d’un ancien ouvrier routier12/02/2011 Afin de maintenir dans l’emploi Roger Deforge, 54 ans, Sacer Atlantique imagine de créer un atelier de fabrication de panneaux signalétiques personnalisés, de plus en plus demandés par les clients. Thématique : Maintien dans l'emploi |
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Beck Technologies recrute un jeune homme issu d’un Esat(Etablissement et Service d’Aide par le Travail) sur un poste de conditionnement de précision06/06/2011 Alors qu’elle s’apprête à signer un contrat de sous-traitance avec un Esat, la PME franc-comtoise se voit proposer la candidature d’un jeune homme issu de l’établissement. Après deux ans de détachement, Ludovic*, 25 ans, est embauché en CDI. Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté | Accès à l'emploi Recrutement |
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Le Crédit agricole harmonise la politique d’emploi de ses caisses régionales15/02/2011 Après avoir signé son accord de branche fin 2005, la Fédération nationale du Crédit agricole lance une série de diagnostics au sein des caisses régionales. Au vu de son profil, chacune se verra proposer un plan d’actions adapté. Un fil rouge cependant : la formation Thématique : Politique d'emploi | Accès à l'emploi Recrutement |
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Une formation de BTS(Brevet de Technicien Supérieur) à distance pour ouvrir l’alternance aux étudiants handicapés15/02/2011 Constatant l’absence des étudiants handicapés dans les cursus de formation en alternance, IBM(International Business Machines) France s’est associée avec le CFA(Caisses d'Allocations Familiales)-Sacef(Sections d'Apprentissage Créées par les Entreprises Franciliennes) et le Cned(Centre National d'Enseignement à Distance) dans la création de BTS(Brevet de Technicien Supérieur) tertiaires s’appuyant sur l’enseignement à distance Thématique : Formation des Personnes Handicapées | Politique d'emploi | Accès à l'emploi Recrutement |
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Le DRH(Directeur Ressources Humaines) de SGS(Société Générale de Surveillance) France décide d’appuyer sa démarche handicap sur une salariée qu’il s’apprêtait à licencier pour inaptitude15/02/2011 Atteinte d’une sclérose en plaque, Valérie Lacomme, ancienne technicienne de recherche, travaille aujourd’hui en binôme avec Francis Bergeron comme chargée de mission handicap du groupe Thématique : Politique d'emploi | Maintien dans l'emploi |
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Une équipe « hors les murs » sur les lignes de conditionnement de Ferrero15/02/2011 Pour concrétiser sa volonté de favoriser la diversité en interne, le groupe Ferrero intègre une équipe de douze travailleurs handicapés issus d’un Esat(Etablissement et Service d’Aide par le Travail) local sur les lignes de conditionnement de son entrepôt grand-quevillais, en Normandie Thématique : Sous-traitance au milieu protégé ou adapté |
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